CASE STUDY 導入事例 CATEGORY ALL 採用塾 マルコポーロ Kimeteビレッジ ミルメ TAG 母集団形成 コンサルティング業 自動車販売業 自動車教習業 建設業 食品製造業 エネルギー業 定着 人材配置 マッチング 採用強化 新卒採用 離職率改善 ミスマッチ対策 見極め 配置 人材育成 適材適所 組織改革 若手採用 マルコポーロ 2026.8.21 「育つ人材は1割」の採用から脱却！本音データの見極めで、定着... 人材育成見極めミスマッチ対策離職率改善コンサルティング業 マルコポーロミルメ 2026.5.27 経営危機から売上145%増へ。データによる人材の可視化が組織... 定着組織改革人材配置自動車教習業 Kimeteビレッジマルコポーロ 2026.5.27 採用ゼロの年もあった建設会社が、毎年5名以上を安定採用！母集... 新卒採用母集団形成マッチング建設業 マルコポーロ 2026.5.27 離職率4割が1割に激減！面接では見えない「本音」データで採用... 食品製造業離職率改善ミスマッチ対策見極め マルコポーロ 2026.5.27 採用判断の迷いが激減！配置の最適化で紹介受注も増加。データで... エネルギー業配置人材育成適材適所 採用塾 2026.5.27 年1名の採用が5名に！合同説明会の着座100名超。「会社その... 自動車販売業組織改革若手採用採用強化
