CASE STUDY 導入事例 CATEGORY ALL 採用塾 マルコポーロ Kimeteビレッジ ミルメ TAG マッチング マネジメント強化 採用基準の明確化 総合ビルメンテナンス業 コンサルティング業 自動車販売業 自動車教習業 建設業 食品製造業 エネルギー業 定着 人材配置 採用強化 母集団形成 新卒採用 離職率改善 ミスマッチ対策 見極め 配置 人材育成 適材適所 組織改革 若手採用 マルコポーロ 2026.10.6 新卒の半数が退職した会社が、採用基準を確立。採用の「入口」の... ミスマッチ対策離職率改善総合ビルメンテナンス業採用基準の明確化マネジメント強化