CASE STUDY 導入事例 CATEGORY ALL 採用塾 マルコポーロ Kimeteビレッジ ミルメ TAG 人材配置 医療業 マネジメント強化 採用基準の明確化 総合ビルメンテナンス業 コンサルティング業 自動車販売業 自動車教習業 建設業 食品製造業 エネルギー業 定着 採用強化 マッチング 母集団形成 新卒採用 離職率改善 ミスマッチ対策 見極め 配置 人材育成 適材適所 組織改革 若手採用 採用塾マルコポーロ 2026.10.13 新卒採用のエントリーが10倍に！専門職の採用に悩むクリニック... ミスマッチ対策新卒採用母集団形成採用基準の明確化医療業 マルコポーロ 2026.10.6 新卒の半数が退職した会社が、採用基準を確立。採用の「入口」の... 総合ビルメンテナンス業ミスマッチ対策離職率改善採用基準の明確化マネジメント強化 マルコポーロ 2026.8.21 「育つ人材は1割」の採用から脱却！本音データの見極めで、定着... 人材育成見極めミスマッチ対策離職率改善コンサルティング業 マルコポーロミルメ 2026.5.27 経営危機から売上145%増へ。データによる人材の可視化が組織... 自動車教習業定着組織改革人材配置 マルコポーロKimeteビレッジ 2026.5.27 採用ゼロの年もあった建設会社が、毎年5名以上を安定採用！母集... 新卒採用母集団形成マッチング建設業 マルコポーロ 2026.5.27 離職率4割が1割に激減！面接では見えない「本音」データで採用... 見極めミスマッチ対策離職率改善食品製造業 マルコポーロ 2026.5.27 採用判断の迷いが激減！配置の最適化で紹介受注も増加。データで... 適材適所人材育成配置エネルギー業
