※2024年10月~2026年2月実施の利用者アンケート結果
(5段階評価の4以上)の平均に基づく
適性検査で、面接では見抜けない性格特性を可視化します。
貴社固有のデータで採用基準を設計し、採用・配置・抜擢の意思決定を支えます。
活躍人財を見極め、戦力化するための仕組みを共に作り上げます。
武蔵野が導き出した、ミスマッチをゼロにする
「勝てる採用」の仕組み
武蔵野が30年以上自社で実践し、磨き続けてきた採用ノウハウを凝縮。成果を出した手法をそのまま提供します。
コンサルタントは全員、実務を経験したプロです。現場の悩みに寄り添い、具体的な計画を提案します。
成功事例を共有し合い、実際の現場を視察できる場を用意しています。採用の悩みを解決する仲間が見つかります。
[みなさまへのメッセージ]
[経歴・プロフィール]
1948年山梨県生まれ。東京経済大学を卒業し、日本サービスマーチャンダイザー株式会社(現在の株式会社武蔵野)に入社。
一時期、独立して株式会社ベリーを経営していたが、1987年に株式会社武蔵野に復帰。 1989年より社長に就任して現在に至る。
「大卒は2人だけ、それなりの人材しか集まらなかった落ちこぼれ集団」を毎年増収の優良企業に育てる。
2001年から同社の経営の仕組みを紹介する「経営サポート事業」を展開。700社以上の会員企業を支援しているほか、「実践経営塾」「実践幹部塾」「経営計画書セミナー」など、全国各地で年間240回の講演・セミナーを開いている。
1999年度「電子メッセージング協議会会長賞」、2001年度「経済産業大臣賞」、04年度、経済産業省が推進する「IT経営百選最優秀賞」をそれぞれ受賞。
2000年、2010年には「日本経営品質賞」を日本で初めて2回受賞している。
採用の悩みは、仕組みで解決しましょう。
Kimeteは、実データを通じて「活躍人財」を選び抜きます。
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性格特性を測定する「特性アセスメント」は約25分です。スマホ・タブレットも対応で、隙間時間で受検できます。
良く見せようとする行動(回答操作)の影響を減らす仕組みがあり、応募者の特性に近い結果を推定できます。
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