導入企業実績



  • 導入実績3年で450社以上
  • 導入企業 利用継続率94%
  • 顧客満足度90%

※2024年10月~2026年2月実施の利用者アンケート結果
(5段階評価の4以上)の平均に基づく


WHAT IS “Kimete”? Kimeteができること


01

本質を可視化する

適性検査で、面接では見抜けない性格特性を可視化します。

02

ココに注目!

「本当に活躍する人」を選ぶ

貴社固有のデータで採用基準を設計し、採用・配置・抜擢の意思決定を支えます。

03

活躍できる環境・組織づくりをサポートする

活躍人財を見極め、戦力化するための仕組みを共に作り上げます。


REASON Kimeteが選ばれる理由

武蔵野が導き出した、ミスマッチをゼロにする
「勝てる採用」の仕組み


選ばれる理由 1

30年以上の採用実証データ

武蔵野が30年以上自社で実践し、磨き続けてきた採用ノウハウを凝縮。成果を出した手法をそのまま提供します。

  • 安定した運営体制
  • 新卒入社3年後の定着率96%
選ばれる理由 2

担当者全員が

コンサルタントは全員、実務を経験したプロです。現場の悩みに寄り添い、具体的な計画を提案します。

  • 1年を通した伴走型のコンサルティング
  • 採用戦略の立案支援
選ばれる理由 3

採用成功の裏側を学び合えるコミュニティ

成功事例を共有し合い、実際の現場を視察できる場を用意しています。採用の悩みを解決する仲間が見つかります。

  • Kimeteビレッジ
  • 現場のベンチマーク視察

Kimeteに注目する理由

株式会社武蔵野 小山昇も実践する、人材活躍の仕組みです!

CHECK!
小山昇も実践する、人材活躍の仕組みです! 小山昇も実践する、人材活躍の仕組みです!

Kimeteに注目する理由

株式会社武蔵野 小山昇も実践する、人材活躍の仕組みです!

[みなさまへのメッセージ]

40年の経営人生で、
初めて「これだ」と確信した。

これまで多額の投資をしましたが、適性検査ツール『マルコポーロ』が圧倒的でした。単なる分析で終わらず、数字という事実で社員の才能を正しく見抜けます。主観を排除した科学的な判断ができるため、人間関係の悩みも劇的に減りました。これまでのツールが何だったのかと思うほど、実用性に優れたツールです。皆様の会社でも、きっと最高の味方になります。




[経歴・プロフィール]

1948年山梨県生まれ。東京経済大学を卒業し、日本サービスマーチャンダイザー株式会社(現在の株式会社武蔵野)に入社。
一時期、独立して株式会社ベリーを経営していたが、1987年に株式会社武蔵野に復帰。 1989年より社長に就任して現在に至る。
「大卒は2人だけ、それなりの人材しか集まらなかった落ちこぼれ集団」を毎年増収の優良企業に育てる。
2001年から同社の経営の仕組みを紹介する「経営サポート事業」を展開。700社以上の会員企業を支援しているほか、「実践経営塾」「実践幹部塾」「経営計画書セミナー」など、全国各地で年間240回の講演・セミナーを開いている。
1999年度「電子メッセージング協議会会長賞」、2001年度「経済産業大臣賞」、04年度、経済産業省が推進する「IT経営百選最優秀賞」をそれぞれ受賞。
2000年、2010年には「日本経営品質賞」を日本で初めて2回受賞している。

PLEASE ASK US こんなお悩みありませんか?

こんなお悩みありませんか?
こんなお悩みありませんか?

早期離職が続く

  • 期待の新人がすぐ辞めてしまう
  • 採用コストが無駄になっている

面接で見極められない

  • 面接官によって評価がバラつく
  • 入社後にミスマッチだったと気づく

採用が属人化している

  • 担当者の「勘」で選んでしまう
  • 採用手法に再現性がない


多くの企業が同じ悩みを抱えています。

採用の悩みは、仕組みで解決しましょう。
Kimeteは、実データを通じて「活躍人財」を選び抜きます。


OUR PRODUCTS


01
武蔵野の小山も認めた!注目の商品です

心理統計学をベースに、応募者の性格特性と活躍可能性を高精度で数値化する適性検査ツールです。自社基準の「要件モデル」を設計したうえで適合度を測るため、採用・配置・抜擢をデータに基づいて判断できます。


活用できる場面

  • 採用の見極め
  • 幹部候補の抜擢
  • 相性の良い配属
  • メンタル不調の予防
  • 退職リスクの把握

導入後の変化

  • 早期離職が減った
  • 活躍する人財が増えた
  • 面接官の判断がそろった
  • 職場の不満がなくなった
  • 組織の雰囲気が良くなった

サービス詳細はこちら

02
採用コンサルティング

採用計画の立案から内定後フォローまで、採用のプロが支援します。


活用できる場面

  • 採用戦略・募集要件の設計
  • 採用担当者スキルアップ支援の実施
  • 内定後〜入社までのフォロー

サービス詳細はこちら

03
Kimeteビレッジ

採用事例の共有会や、現場視察ができる会員制コミュニティです。


活用できる場面

  • リアルな採用事例を共有
  • 採用成功企業への現地視察
  • 業界を超えた交流会の開催

サービス詳細はこちら

HOW TO START サービスご利用の流れ


01
お問い合わせ
02
ヒアリング
03
ご提案
04
ご契約
05
サポート開始

料金プランについて

貴社の課題に合わせたプランをご提案します。
まずはお気軽にお問い合わせください。

OTHER PRODUCTS その他のサービス


ミルメ

処理能力を15分で測定するテスト。能力値や相性が見える組織図を作成でき、早期離職や配置ミスを防ぎます。

サービス詳細はこちら

ネット探偵

候補者のSNSやネット情報・犯罪歴を専門家が調査。企業の採用リスクを可視化します。

サービス詳細はこちら

FAQ よくある質問


性格特性を測定する「特性アセスメント」は約25分です。スマホ・タブレットも対応で、隙間時間で受検できます。

良く見せようとする行動(回答操作)の影響を減らす仕組みがあり、応募者の特性に近い結果を推定できます。

結果レポートの読み方からマネジメントへの活かし方まで、専門チームが一緒に考えますので、ご安心ください。

性格タイプの分析だけでなく、「貴社に合うか」を数値で照合し、判定する仕組みがあります。

はい、無料トライアルをご用意しています。結果レポートの内容や精度を実際に体験した上で、ご判断いただけます。

NEWS お知らせ


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