CASE STUDY 導入事例 CATEGORY ALL 採用塾 マルコポーロ Kimeteビレッジ ミルメ TAG 人材配置 医療業 マネジメント強化 採用基準の明確化 総合ビルメンテナンス業 コンサルティング業 自動車販売業 自動車教習業 建設業 食品製造業 エネルギー業 定着 採用強化 マッチング 母集団形成 新卒採用 離職率改善 ミスマッチ対策 見極め 配置 人材育成 適材適所 組織改革 若手採用 マルコポーロ採用塾 2026.10.13 新卒採用のエントリーが10倍に!専門職の採用に悩むクリニック... 医療業採用基準の明確化母集団形成新卒採用ミスマッチ対策 マルコポーロ 2026.10.6 新卒の半数が退職した会社が、採用基準を確立。採用の「入口」の... ミスマッチ対策マネジメント強化採用基準の明確化総合ビルメンテナンス業離職率改善 マルコポーロ 2026.8.21 「育つ人材は1割」の採用から脱却!本音データの見極めで、定着... コンサルティング業離職率改善ミスマッチ対策見極め人材育成 マルコポーロ 2026.5.27 離職率4割が1割に激減!面接では見えない「本音」データで採用... 食品製造業離職率改善ミスマッチ対策見極め