中小企業の採用関連の課題解決はkimeteにお任せください

学歴・能力よりも、人間偏差値の高い学生達のみご紹介をしています。野球で例えると、ドラフトでは上位指名されないかもしれませんが、野球が好きで、チームを愛し、仲間と共に１つの目標を目指し戦い抜きたい、そんな志をもった学生のみ登録しています。

内定から承諾に至る割合は、約75％を実現しています。これは、個別担当制を取り入れ、カウンセリング、求人紹介、選考、内定に至るまで、細かなフォローをおこなうことで長期にわたって学生と信頼関係を築くことができているからです。そのため、企業様が求める学生を共に内定承諾まで導くことが可能です。

kimeteに登録する学生には、内定がゴールではなく、入社してからがスタートだと伝えています。そのため内定後も社会人になるための準備をしている学生も多く、働く意欲がある状態で入社を迎えることができます。入社時のスタートダッシュが他の学生よりも１歩も2歩も早いでしょう。またkimeteの内定者研修でkimeteスタッフがフォロー・サポートできるのも強みです。

kimeteは、「利用すればするほど、獲得できる人材の質も高まる」仕組みになっております。最終的には学生の意思によって選択されますが、どこよりも早く、素晴らしい学生に出会える確率を高めることができるのです。“一般公募ではまず不可能”な出会いをお約束いたします。

専任アドバイザーが個別相談を実施後、企業、学生両者の希望と適性をもとに全体的な方針を作成いたします。その後、具体的な採用プロセスに落とし込み、煩雑な業務の代行も適宜実施。選考工数を大幅に圧縮することが可能です。

新卒採用に馴染みのない企業に特にありがちなのが、「過度に内定にこだわってしまう」ことです。学生が段々と“数値”に見え、「とにかく内定を獲得すれば良し」という本末転倒の事態に陥ってしまうのです。新卒の学生にとっては人生を賭けた選択ですし、企業にとっても大きな負担を強いられるのが新卒採用です。それゆえに、kimeteではきちんと「定着」していただける採用を実施しております。

企業の規模や設立年数等を問わず、実際に多くの企業が人材紹介サービスを利用しております。そこに費用対効果を見出しているからです。とはいえ、「大手のサービスで失敗した」というお声も弊社には沢山寄せられます。後発のサービスだからこそ、とにかくコストと結果にこだわりました。ご利用さえいただければ、必ずやご実感下さるものと確信しております。

大手ナビなどで、「この学生にコンタクトを取れたらな…」「会えさえすれば口説ける自信があるのに…」といった苦い経験をした採用担当者は少なくありません。競合サイトでは、“学生との信頼関係”がそれほど強くありません。登録、申込み、キャンセルというプロセスが機械化してしまっているのです。 この点、kimeteは大きく異なり、紹介できる学生とイベントを共同企画・運営するなど、人間関係を確立しております。私達が「この学生にはこの企業が合っている」と思えたなら、学生に懸命に語り、必ずや貴社との出会いを実現してみせます。