組織風土の意味
組織風土と似た用語との違い
組織文化との違い
企業文化との違い
社風との違い
組織風土が悪い会社｜変革しないとどうなる？
改革は必要？組織風土を改善するメリット
企業理念・コンプライアンスなどを共有できる
時代に応じて適切にマネジメントできる
社員のメンタル面に良い影響を及ぼす
生産性の向上によって経営状況を改善できる
エンゲージメントが高まり良い人間関係を構築できる
組織風土の構成要素
ハード面
- 経営理念
- クレド
- ビジョン
- 経営計画
- 組織体制
- 就業規則
- 事業内容 など
ソフト面
- 社員のモチベーション
- 社員のエンゲージメント
- 部署内でのチームワーク
- 社員同士の信頼関係 など
イノベーションのコツ｜組織風土を変えるには？
理想像を明確にする
フレームワーク「7S」を意識する
- 戦略（Strategy）
- 組織構造（Structure）
- システム（System）
- 共通の価値観（Shared Value）
- スキル（Skill）
- 人材（Staff）
- 組織風土（Style）
他社の成功事例を参考にする
組織風土に関するサーベイ（アンケート調査）を参考にする
組織風土を改革する際の注意点
組織風土の醸成には時間がかかると認識しておく
会社内で不和が生じないよう注意する
悪い組織風土が根付くと経営状況が悪化する
まとめ
