求人採用における売り手市場とは
売り手市場の意味とは
買い手市場とは（売り手市場との違い）
なぜ近年の市況が売り手市場と言われるのか
例あり｜売り手市場・買い手市場を判断するコツとは
本当に売り手市場？求人採用業界の現状とは
採用業界全体
新卒採用（企業規模別）
従業員数300人以上
従業員数299人以下
地域別の状況
| 都道府県 | 2022年7月 | 2023年7月 | 増加率 |
| 全国 | 1.28 | 1.29 | +0.01% |
| 北海道 | 1.14 | 1.02 | −0.12% |
| 東京都 | 1.52 | 1.79 | +0.27% |
| 神奈川県 | 0.89 | 0.92 | +0.03% |
| 大阪府 | 1.25 | 1.30 | +0.05% |
| 福岡県 | 1.18 | 1.20 | +0.02% |
職種別の状況
| 職種 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
| 専門的・技術的職業 | 1.74 | 1.84 | 1.91 |
| 事務的職業 | 0.39 | 0.45 | 0.51 |
| 販売の職業 | 1.50 | 1.66 | 1.98 |
| サービスの職業 | 2.32 | 2.62 | 2.98 |
売り手市場のデメリットとは
売り手市場のメリットとは
求める人材を効率良く採用できる
選考の負担が減る
売り手市場時の新卒・転職採用を成功させるコツとは
採用戦略を立てる
採用計画を作る
- どの部門で人材が必要か
- どのようなスキルを持った人材が必要か
- 何人必要なのか
- どのような手法で採用するのか
- いつまでに採用しなければならないのか
採用フローに採用計画を落とし込む
- 募集
- 選考
- フォロー
まとめ
