おすすめの採用サービス14社を徹底比較！種類や特徴、費用、メリットなど解説！

「優秀な人材を見つけられない」「採用コストが高騰している」「採用フローが非効率」といった悩みを抱えている人事担当者の人もいるのではないでしょうか。採用市場は年々複雑化しており、新卒採用や中途採用、スカウト型など、選択肢が豊富です。

採用する側は費用対効果や時間効率、そして自社の求める人材にマッチしたサービスを選ぶことが、採用成功の鍵となります。しかし、どのサービスが自社にとって最適なのかを判断するのは容易ではありません。

本記事では、採用サービスの種類や使い方、費用について解説します。新卒採用から中途採用に対応した15社を詳しく紹介します。自社で採用サービスを選択する際の参考になれば幸いです。

採用サービスの種類

採用サービスとは、企業が人材を採用する際に利用できるサービスの総称です。新卒や中途、アルバイトなど、募集したい人材の特性や職種に応じた種類があります。幅広い募集から、特定の分野に特化した採用まで選択肢の多さが特徴です。一般的には「求人サイト」や「転職エージェント」を指します。大きく分けて種類は以下の3つです。

新卒採用サービス

新卒採用サービスは、大学や専門学校を卒業したばかりの若者を対象にした採用支援サービスです。主要なサービスには、リクナビやマイナビなどの大手就職情報サイトがあります。

大手求人サイトは、独自に合同企業説明会や就職フェアなどを通じて、企業と学生を結びつけるサポートも行っているのが大きな特徴です。

企業側は、求人の掲載や説明会の告知、エントリー受付などを一括で行えるため、効率的な採用活動が可能です。また、最近では学生の興味関心に基づいて、AIがマッチングを行うサービスも登場しています。

中途採用サービス

中途採用サービスは、経験者の採用を支援するサービスです。代表的なものには、転職サイトや人材紹介会社などがあります。転職サイトでは、求人情報の掲載や応募者の管理まで一括管理できるのが特徴です。

一方、人材紹介サービスは、専門のコンサルタントが企業のニーズに合った人材を紹介するため、優秀な人材の採用が期待できます。例えば、管理職に限定して募集するなど、即戦力の人材をピンポイントで採用することも可能です。

その他の採用サービス

アルバイトやパート採用向けのサービスも充実しています。これらのサービスは、地域や職種、時間といった条件を絞った求人が可能です。また、グローバル採用を目的とした国際的な求人サイトや、海外の人材紹介会社と提携したサービスもあります。

近年では、単発の仕事やフリーランス向けに特化したサービスも登場し、多様な働き方に対応可能です。また、採用に関する法律相談や、採用広報のコンサルティングなど、採用活動を総合的にサポートするサービスも増えています。

採用サイト・求人媒体の種類

採用サイトや求人媒体には、幅広いターゲット層にアプローチできる「大手総合型サイト」や、特定の職種や業界に絞った「特化型サイト」、企業側から候補者に直接アプローチできる「オファー（スカウト）型サイト」などがあります。これらは、それぞれ異なる特徴や強みを持っており、企業の採用ニーズに応じて選択することが重要です。

大手総合型サイト

大手総合型サイトの代表的なものとして、リクナビやマイナビが挙げられます。これらのサイトは、幅広い業界や職種の求人情報を扱っており、多くの求職者が利用しているのが最大の特徴です。

それぞれ特徴があり、リクナビは大手企業の掲載が多く、マイナビは中小企業から大手企業まで幅広くカバーしています。両サイトとも求人情報の掲載だけでなく、企業説明会の開催や求職者向けのツールの無料提供などを行っているのが特徴です。

特化型サイト

特化型サイトは、特定の業界や職種に特化した採用支援サービスです。例えば、IT業界に特化した「Green」や、クリエイティブ職に特化した「Wantedly」などがあります。これらのサイトでは、業界や職種に特化した求人情報を掲載するため、企業が求めるスキルを持つ人材とのマッチング精度が高いことが特徴です。

求職者側は、興味のある分野での求人を効率よく探せるため、双方にメリットがあるでしょう。最近では、働き方の多様化によって、業務委託や副業に特化したサイトなどに特化したサービスも登場しています。

オファー（スカウト）型サイト

オファー（スカウト）型サイトは、企業側から直接候補者にアプローチできる点が最大の特徴です。代表的なサービスとしては「OfferBox」や「ビズリーチ」などがあります。これらのサイトは、求職者が自分のスキルやキャリアを登録しているため、企業はその情報を見て興味がある人材にオファーを送る仕組みです。

オファー型サイトの特徴は、企業から積極的に採用活動を行える点です。こちらからコンタクトをとることで、通常では反応が得られにくい人材や、転職を積極的に考えていない潜在的な求職者にもアプローチが可能となります。

相談もしやすい人材紹介サービスの種類と使い方

企業が適切な人材を採用するためには、人材紹介サービスの利用が効果的です。企業のニーズに合わせた候補者を紹介する仕組みのため、ミスマッチが減らせます。特に専門性の高い職種や即戦力となる人材の採用にぴったりです。

新卒採用と中途採用向けのサービスがあるので、それぞれの特徴や利用のポイントを詳しく解説していきます。

新卒紹介サービス

新卒紹介サービスは、大学や専門学校を卒業予定の学生を対象とした人材紹介サービスです。就職活動をスタートする時期から求職者登録する学生も多いため、新卒紹介サービスの担当者は、年間を通じて学生と接点を持っています。

そのため、学生の情報を入手しやすく、就職活動のトレンドや学生が企業に求めていることなどの入手が可能です。新卒紹介サービスは、企業と学生の双方に対してカウンセリングを行い、お互いのニーズに基づいて紹介します。そのため、ミスマッチが少なく、定着率が高い傾向があるのも特徴です。

中途紹介サービス

中途紹介サービスは、経験者の採用を支援する専門的なサービスです。求職者の職歴やスキル、希望条件などを詳細に分析し、企業のニーズとマッチングさせます。そのため、即戦力として活躍できる人材を採用する際に有効です。

中途紹介サービスの多くが、業界や職種ごとに専門のコンサルタントが在籍しており、各分野の市場動向に精通しています。したがって、特定の業界経験者を求めている場合は、その業界に強い紹介サービスを選ぶことで、より質の高い候補者を紹介してもらえる可能性が高いでしょう。

【厳選】おすすめの企業向け採用サービス14選

採用サービスは数多く存在します。ここでは、新卒採用から中途採用、さらには特定の業界や職種に特化したサービスまで、15の代表的な採用サービスを見ていきましょう。各サービスの特徴や運営会社、メリット、費用などを詳しく解説していますので、自社ニーズに合ったサイト選びの参考にしてみて下さい。

リクナビ

「リクナビ」は、新卒採用市場でトップシェアを誇る採用サービスです。大手企業から中小企業まで幅広い企業の求人情報を掲載しており、多くの学生が利用しています。業界研究や自己分析などのコンテンツが充実しているのが特徴です。また、オンライン説明会やインターンシップの告知機能なども備えています。

運営会社	株式会社リクルート
メリット	幅広い学生層へのリーチが可能充実したキャリア支援コンテンツ採用活動全般をサポートする機能
掲載費用	基本プラン（通年）50万円
サイトURL	リクナビ

マイナビ

「マイナビ」は、リクナビと並ぶ大手新卒採用サービスです。幅広い業界の求人情報を扱っており、特に中小企業の掲載が多い特徴があります。学生向けのイベントや説明会の開催も頻繁に行っているため、多くの学生にアプローチできるのが強みです。

運営会社	株式会社マイナビ
メリット	中小企業の掲載が多い地方学生へのリーチ力が強い採用イベントの開催支援が充実
掲載費用	バリュープラン（1シーズン）80万円
サイトURL	マイナビ

Wantedly

「Wantedly」は、「はたらくを面白く」をコンセプトにした、ビジネスSNS型の採用プラットフォームです。企業の文化や価値観を発信することを重視しており、単に報酬ではなく、共感できる企業での働きがいを重視して応募する人が多いです。スタートアップやベンチャー企業に特に人気があります。特徴的なのは求職者が気軽に企業訪問できる点です。また、企業の魅力を発信するためのブログ機能も備えています。

運営会社	ウォンテッドリー株式会社
メリット	企業理念や文化に共感する人材とのマッチングサービス「Visit」機能による気軽な企業訪問ブログ機能による企業魅力の発信
掲載費用	ライトプラン（半年）6万円
サイトURL	Wantedly

Green

「Green」は、IT・Web業界に特化した転職サイトです。エンジニアやデザイナー、マーケターなど、デジタル人材の採用に強みを持っています。個別にスカウトできる点が特徴です。また、求職者のポートフォリオを閲覧できる機能も備えており、より精度の高いマッチングができます。

運営会社	株式会社グリーン
メリット	IT・Web業界に特化気になる機能で簡単にマッチングポートフォリオ閲覧機能
掲載費用	30万円（成果報酬型）
サイトURL	Green

doda

「doda」は、中途採用に強い総合型求人サービスで、求職者とのマッチングの精度が高く、幅広い業界・職種に対応しています。dodaはキャリアアドバイザーのサポートが充実しているのも特徴で、企業は採用の精度を高めることが可能です。また、スカウト機能やイベント開催など、幅広い採用支援サービスを展開しています。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
メリット	幅広い業界・職種の求人専任キャリアアドバイザーによるサポート求人掲載と人材紹介の併用が可能
掲載費用	25万円（Aタイプ）
サイトURL	doda

マイナビ転職

「マイナビ転職」は、幅広い業種や職種に対応する中途採用向けの求人サイトです。特に、全国展開しているため、地方の中小企業から大手企業まで幅広い求人情報を提供しています。20代から30代の若者の利用者が多いのが特徴です。地方採用やUIターン採用にも対応しているため、全国規模で人材を募集したい企業にも適しています。

運営会社	株式会社マイナビ
メリット	若手人材の採用に強い幅広い業種・職種に対応地方採用やUIターン採用にも対応
掲載費用	20万円（4週間）
サイトURL	マイナビ転職

ビズリーチ

「ビズリーチ」は、ハイクラス人材に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。特に経営層やマネジメント層などの高スキル人材をターゲットとしており、年収1,000万円以上を目指す転職者が多く利用しています。審査に通過した求職者しか登録できないため、優秀な人材を見つけやすいのが特徴です。

運営会社	ビズリーチ株式会社
メリット	ハイクラス人材の採用に強いスカウト機能による能動的な採用AI技術を活用したマッチングサービス
掲載費用	85万円（スタンダードプラン）
サイトURL	ビズリーチ

サポーターズ

「サポーターズ」、IT・Web業界に特化した採用サービスです。主にエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ職の採用に強みを持っています。大きな特徴は、採用イベントに参加した学生に対して企業が交通費を支援する仕組みを取り入れていることです。

学生が1,000人以上参加する大規模なイベントや、50人程度のオンライン座談会、1対1で話せる面談イベントなどが豊富で、学生と話せる機会が多い魅力があります。

運営会社	株式会社サポーターズ
メリット	IT・Web業界特化型国内最大級のエンジニア学生の登録数未経験者にも対応している
掲載費用	初期費用無料（完全成果報酬型）
サイトURL	サポーターズ

MyRefer

「MyRefer」は、従業員リファラル採用に特化したサービスです。リファラル採用とは、社員からの紹介によって採用活動を行う方法で、MyReferはこのリファラル採用を効率化するためのシステムを提供しています。

社員による推薦のため、企業文化に合った人材の採用がしやすく、離職率の低下や定着率の向上が期待できる手法です。また社員にとっても紹介料が受け取れるため、双方にとってメリットがあります。

運営会社	MyRefer株式会社
メリット	・従業員紹介による質の高い採用・ゲーム感覚で紹介を促進・紹介プロセスの一元管理
掲載費用	要問い合わせ
サイトURL	MyRefer

SONAR

「SONAR」は、採用活動における効率化を目的としたクラウドサービス型の採用管理システムです。採用プロジェクトをデジタル化し一元管理することで、企業は求職者とのやり取りや面接スケジュールの調整、選考状況の可視化を行えます。

また、LINEとの連携機能により、応募者とのコミュニケーションを円滑に行えるのも大きな特徴です。企業の採用規模や業種を問わず、柔軟に対応できるため、導入企業も1,900社を超えています。

運営会社	Thinkings株式会社
メリット	新卒・中途採用の一元管理視覚的なフローチャート機能LINEとの連携によるコミュニケーション効率化
掲載費用	月額2.2万円〜
サイトURL	SONAR

キャリアチケット

「キャリアチケット」は、20代〜30代の若手人材に特化した人材紹介サービスです。やみくもに何十社もエントリーするのではなく「量より質」の就活をコンセプトにしています。「知名度よりも価値観でつながる」をミッションとしており「価値観マッチング」という珍しい機能を持っているのが特徴です。

求職者の志向性や価値観を重視したマッチングを行うため、企業文化にあった人材を採用しやすくなります。また、スカウト機能もあるため「攻め」と「待ち」の採用ができるのも特徴です。

運営会社	レバレジーズ株式会社
メリット	若手人材に特化したマッチングハイブリッド型のサービス提供採用後のフォローアップサービス
掲載費用	成果報酬型
サイトURL	キャリアチケット

アカリク

「アカリク」は、大学院生や博士号取得者、卒業後に研究員になりたい学生をターゲットにしています。そのため、研究職や技術職、専門職向けの求人が多いのが特徴です。研究内容によってスカウトが届く就活サイトで、215,000人もの大学院生・理系学生が登録しています。

1人当たり平均14通のスカウトが届くのも大きな特徴です。また、イベントなども開催されているため、直接学生に会えるチャンスもあります。

運営会社	株式会社アカリク
メリット	理系学生に特化したサービスAIを活用した高精度マッチング理系学生向けの独自イベント開催
掲載費用	15万円〜（初期費用）+成功報酬（30万円〜）
サイトURL	Acaric

エン・ジャパン

「エン・ジャパン」は、総合的な人材サービス企業です。「エン転職」や「エン派遣」など、複数の採用サービスを展開しています。特徴的なのは、独自の採用支援ツール「engage」を活用した採用管理です。転職求人は「エン転職」などを利用します。

採用ページの作成からDM送信、応募者管理まで一元管理できます。

また、無料で求人が作成でき、作成した求人はIndeedやGoogleしごと検索などにも掲載されるため、露出度が高まり、応募も期待できるでしょう。

運営会社	エン・ジャパン株式会社
メリット	複数の採用サービスを展開独自のツールによる求人作成採用から定着支援まで一貫したサービス
掲載費用	24万円（4週間）～※地域によって異なる
サイトURL	エン・ジャパン

パソナ

パソナは、人材紹介サービス企業の大手です。人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様な雇用形態に対応した採用サービス関連事業を展開しています。グループ展開しているため、さまざまな雇用形態に対応できる点は大きなメリットです。

成功報酬制の料金体系になっていますが、早期退職のばあい、返金してもらえるので安心して利用できます。

運営会社	株式会社パソナ
メリット	多様な雇用形態に対応したサービスグローバル人材やシニア人材の紹介ハイクラス求人にも対応可能
掲載費用	成功報酬型
サイトURL	パソナ

まとめ

企業の採用活動を支援する採用サービスには、新卒採用から中途採用、特定の業界や職種に特化したものまで、多くの選択肢があります。各サービスには独自の特徴やメリットがあるため、使い分けると良いでしょう。

また、選択する際は「どのような人材を募集するのか」を明確にし、ターゲットに合致するサービスを選ぶことが重要です。そこで、kimeteでは企業が採用戦略をより効果的に進めるための具体的なアドバイスやヒントを満載した「新卒採用成功のポイント」をご用意しました。無料でダウンロードできるので、ぜひ活用してみて下さい。