人事部必見｜採用計画とは
採用計画の立て方
採用目的・目標を設定する
採用条件を明確化する
採用人数を決める
雇用形態を明確化する
採用手法を選ぶ
採用ルールの確認・スケジュール作成
- 採用計画を策定する
- 媒体への掲載を依頼する
- 募集を開始する
- 選考する
- 採用を決定する
- 入社準備を進める
- 入社してもらう
- 広報活動：大学3年生の3月1日以降
- 選考活動：大学4年生の6月1日以降
- 内定出し：大学4年生の10月1日以降
新卒・中途採用別｜採用計画の特徴
新卒採用の採用計画の特徴
中途採用の採用計画の特徴
採用計画立案時のポイント・おすすめの作り方
求職者について把握する
競合他社をチェックする
採用計画を立てた後に人事部がやるべきことの手順
- 社内での協力体制を構築する
- 自社サイトやSNSを更新する
- 募集活動を実施する
- 選考を行う
- 内定後のフォローを行う
社内での協力体制を構築する
自社サイトやSNSを更新する
募集活動を実施する
選考を行う
内定後のフォローを行う
採用計画で設定した目的・目標を達成するコツ
採用基準に優先順位をつける
迅速に対応する
選考期間を短くする
まとめ
