採用日とは
入社日・雇用開始日との違い
新卒採用の場合
転職採用の場合
採用日・入社日の指定可否
採用日は自動で決まり、入社日は希望を出せる
入社日の希望が合わず不合格・辞退になるリスクも
採用日〜入社日の目安はどのくらい？
中途採用の場合2〜3カ月が多い
1カ月ほどを指定される場合も
入社日を調整したい場合の文章イメージ
採用日から入社日までに行うべきタスク
- 必要な文書の準備
- 前職の退職手続き
- 引っ越し手続き(必要に応じて)
- 新しい職場・業務の情報収集
必要な文書の準備
前職の退職手続き
引っ越し手続き(必要に応じて)
新しい職場・業務の情報収集
入社日の変更可否とリスク
- 変更可能だが注意が必要
- 入社日変更交渉に伴うリスク
- 対面・電話連絡だけでなく文面に残す
変更可能だが注意が必要
入社日変更交渉に伴うリスク
対面・電話連絡だけでなく文面に残す
入社日と社会保険・雇用保険の関係性
- 基本的には入社日が資格取得日
- 入社日が土日の場合
- 保険の未加入期間が発生する可能性も
基本的には入社日が資格取得日
入社日が土日の場合
保険の未加入期間が発生する可能性も
採用日・入社日設定にはリスクもあるため正しく管理を
