RPO（採用代行）とは
RPOの意味
RPOとBPOの違い
採用以外におけるRPO
RPOが活用できる業務内容
採用計画・企画の立案
求人の母集団形成
書類選考・管理
面接
内定者のサポート
RPOのメリット
人事・採用活動の負担が軽減される
採用活動の質がアップする
コストの削減ができる
RPOのデメリット
採用ノウハウが社内に蓄積しづらい
工数が増加する可能性がある
RPOの費用相場
定額制
成果報酬制
- 採用決定時に、年間給与の20％〜35％を報酬として支払う
- 面接実施時に、1回3万円〜5万円程度を支払う
従量課金制
- 面接日時設定：月額5万円～
- 面接実施：1回1万円～
- 評価シートの作成：1回3千円～
- 応募者への合否連絡：月額2万円～
RPOの導入がおすすめの企業
採用戦略の立案が難しい
欲しい人材をなかなか採用できない
RPOの事例
エンジニア採用
新卒採用
まとめ
