採用面接で質問すべきこと｜見抜くための面接質問集を紹介

採用面接官の目的と役割

• 就活生の能力・人柄を評価する
• 自社にマッチするか評価する
• 魅力付けをして応募者の志望度を高める

就活生の能力・人柄を評価する

自社にマッチするか評価する

魅力付けをして応募者の志望度を高める

採用面接で質問すべきこと4選

1. 自己理解・行動特性
2. 仕事への考え方・価値観
3. 課題解決力・思考特性
4. 成長意欲・キャリアプラン

01 自己理解・行動特性に関連する質問

質問の具体例

• 自分自身をどのような人物だと考えていますか？
• 友人から見て、あなたはどのような人ですか？
• あなたの強み（弱み）を全て挙げてください
• 誰にも負けないことといえば何ですか？その理由は？
• あなたの一番の短所は何ですか？なぜそう思いますか？
• 強みを伸ばすために意識していることはありますか？
• 改善したい課題や短所はありますか？改善のために何かしていますか？
• これまでのあなたの最大の成功（失敗）といえば何ですか？
• あなたの強みは弊社でどのように役立つと思いますか？
• 弊社があなたを雇う決め手は何だと思いますか？

02 仕事への考え方・価値観に関する質問

質問の具体例

• 会社選びで最も重視する点は何ですか？
• 理想の仕事とはどんなものですか？
• どのような環境で働きたいですか？
• 入社後に達成したいことを教えてください
• 仕事のやりがいは何だと思いますか？
• 5年後・10年後は、どんな仕事をしていると思いますか？
• あなたにとっての仕事とは？
• 個人プレーとチームプレー、どちらが得意ですか？
• 当社を選んだ理由は何ですか？
• 当社で働く人についてどのようなイメージがありますか？

03 課題解決力・思考特性に関する質問

質問の具体例

• 課題を乗り越えた経験を教えてください
• チームで何かを達成した経験はありますか？
• グループ行動ではどのような役割を担いますか？
• 計画を進めるためにどんな工夫をしますか？
• 努力を継続するためのコツは何ですか？
• 失敗した場合、どのように気持ちを切り替えますか？
• ストレスはどのように解消していますか？
• どのようなときにストレスを感じますか？
• 辛いことや悲しいことがあった場合、どのように乗り越えますか？
• 興味のないことを継続して取り組んだ経験はありますか？

04 成長意欲・キャリアプランに関する質問

質問の具体例

• キャリア（人生）での目標を教えてください
• 成功とはどのようなものですか？
• 入社後はどのようなキャリアを築きたいですか？
• どのような社会人になりたいですか？
• これまで何かに熱中した経験について教えてください
• 日頃から勉強していることはありますか？
• 今、力を入れていることは何ですか？
• これまでの人生で継続して頑張ったことはありますか？
• 目標を達成するために、どのような努力をしましたか？
• 学生時代に最も力を入れたことは何ですか？

新卒採用と中途採用の面接における質問の違い

中途採用で注意したい点

応募者の前職の実績を具体的に確認する

自社の求める人材像を明確に伝える

退職理由や入社動機を確認する

面接には専門家が同席し応募者のスキルを確認する

即戦力にこだわりすぎない

採用面接ですべきでない質問内容

• 「本人に責任のない事柄」に関する質問
• 「本来自由であるべき事項（思想信条にかかわること）」に関する質問

「本人に責任のない事柄」に関する質問

• 「本籍・出生地」に関すること
• 「家族」に関すること（職業・続柄・健康・病歴・地位・学歴・収入・資産など）
• 「住宅状況」に関すること（間取り・部屋数・住宅の種類・近隣の施設など）
• 「生活環境・家庭環境など」に関すること

「本来自由であるべき事項（思想信条にかかわること）」に関する質問

• 「宗教」に関すること
• 「支持政党」に関すること
• 「人生観・生活信条など」に関すること
• 「尊敬する人物」に関すること
• 「思想」に関すること
• 「労働組合（加入状況や活動歴など）」、「学生運動などの社会運動」に関すること
• 「購読新聞・雑誌・愛読書など」に関すること

採用面接で人材を見極めるポイント

• 採用要件の明確化
• 応募者が本音を話せる環境・雰囲気づくり
• 評価できる水準まで回答を深掘り
• 面接官タイプを事前に決めて臨む

採用要件の明確化

応募者が本音を話せる環境・雰囲気づくり

評価できる水準まで回答を深掘り

面接官タイプを事前に決めて臨む

• フォロワー
  応募者側の味方になる役割。応募者と良好な関係を保ち、応募者の不安や疑問、緊張を解き、本音を引き出します。
• モチベーター
  応募者の入社意欲を高める役割。自社の魅力や仕事の面白さをアピールし、応募者が入社したくなるように意欲を高めます。
• アナライザー
  応募者の適性を分析する役割。応募者の適性が自社の仕事や文化にあっているかを判断します。
• インパクター
  応募者に気づきを与え自社を印象づける役割。自社の仕事の面白さや成功体験を伝え、「この仕事がしたい」と憧れを抱いてもらうよう働きかけます。
• クローザー
  応募者に入社の決断を促す役割。最終面接などで応募者に意思決定を促し決断に導きます。
  
  優秀な人材を確保するためにも、上記の役割を担う面接官が連携して、面接を進めるようにしましょう。

採用面接に関するよくある質問

• 採用面接でどのように深掘りすればよいですか？
• ストレス耐性を見たいときはどんな質問をすればよいですか？

採用面接でどのように深掘りすればよいですか？

• クローズドクエスチョン

• オープンクエスチョン

ストレス耐性を見たいときはどんな質問をすればよいですか？

採用要件から面接で質問すべき内容を取捨選択しよう