人材開発とは
人材育成との違い
組織開発との違い
人材開発が重要視されている背景
人材開発の目的
- 経営陣が求める人材の育成
- 現場で必要なスキルを持つ人材の育成
経営陣が求める人材の育成
現場で必要なスキルを持つ人材の育成
人材開発における4つの手法
- OJT
- OFF-JT
- 自己啓発（Self-Development）
- タフアサインメント
OJT
OFF-JT
自己啓発（Self-Development）
タフアサインメント
人材開発を行う前に準備すべきこと
- 経営目標・事業内容に合った人物像を明確にする
- 各メンバーに適したアプローチを探る
- 現場と管理職に理解してもらえる関係性を構築する
経営目標・事業内容に合った人物像を明確にする
各メンバーに適したアプローチを探る
現場と管理職に理解してもらえる関係性を構築する
人材開発を進める上で意識したいポイント
企業が利用できる人材開発支援助成金のコース例
- 人材育成支援コース
- 教育訓練休暇等付与コース
- 人への投資促進コース
- 事業展開等リスキリング支援コース
- 建設労働者認定訓練コース
- 建設労働者技能実習コース
- 障害者職業能力開発コース
人材育成支援コース
- 人材育成訓練
- 認定実習併用職業訓練
- 有期実習型訓練
教育訓練休暇等付与コース
人への投資促進コース
- 高度デジタル人材・成長分野人材の育成のための訓練を行う企業への高率助成
- IT分野未経験者の即戦力化のための訓練を行う企業への高率助成
- 社員が自発的に受講した職業能力開発のための訓練費用を負担する企業への助成
- 定額制訓練（サブスクリプション型研修サービス）への助成
- 働きながら訓練を受講する社員を支援するため、30日以上の長期教育訓練休暇制度・短時間勤務制度を導入する企業への助成
事業展開等リスキリング支援コース
- 経費助成：75％（中小企業以外は60％）
- 賃金助成：1人1時間当たり960円（中小企業以外は480円）
建設労働者認定訓練コース
- 経費助成：対象経費の1/6
- 賃金助成：1人1日当たり3,800円
建設労働者技能実習コース
- 経費助成：対象経費の3/4（中小企業以外は7/10）
- 賃金助成：1人1日当たり8,550円（中小企業以外は7,600円）
障害者職業能力開発コース
人材開発は採用とセットで考えよう
