ダイレクトリクルーティング（ダイレクトソーシング）の基礎知識
ダイレクトリクルーティングの意味・略称
ダイレクトリクルーティングの市場規模
ダイレクトリクルーティングの利用方法・流れ
- 求職者が履歴書・職務経歴書を各サービスに登録する
- 登録した求職者の中から自社にマッチする人材を探す
- マッチする求職者にスカウトメールを送付する
- 求職者から返信があれば選考を進める
ダイレクトリクルーティングとその他の採用手法との違い
求人媒体・求人サイトとの違い
人材紹介との違い
ダイレクトリクルーティングのメリット
会社の風土・求める人物像に合った人材をスカウトできる
費用削減に役立つ
転職潜在層をスカウトできる
採用力の向上につなげられる
ダイレクトリクルーティングのデメリット
業務負担が増える
すぐに成果を実感しづらい
サービス一覧比較表｜ダイレクトリクルーティングの料金
| サービス名 | 費用 | 特徴 |
| ビズリーチ | 初期費用は非公開・成果報酬は23～45％ | ミスマッチを減らせる・即戦力を採用できる・採用活動がスピーディーにできる |
| doda リクルーターズ | 初期費用80万円から・成功報酬なし | 個別に最適なアプローチが可能・居住エリアの絞り込みが可能で、ピンポイント採用ができる |
| リクルートダイレクトスカウト | 初期費用無料（初年度）・成果報酬は15％ | スカウトメールの代行が可能・求職者からの返信率が高い |
成功報酬
システム利用料金
ダイレクトリクルーティングがおすすめな企業
ダイレクトリクルーティングの効果を高めるコツ
採用課題を明確にして利用するサービスを選ぶ
エンジニア・理系・ハイキャリアなど希望の種類別にツール・サービス比較をする
新卒採用・中途採用などの成功事例をチェックする
本・セミナーなどでノウハウを吸収する
スカウトメールの送り方を工夫して返信率を高める
まとめ
