カルチャーフィットとは
カルチャーフィットの意味
カルチャーフィットとスキルフィットとの違い
カルチャーフィット切りとは
カルチャーフィットの重視が求められる理由
中途採用が活発化している
人材不足の問題
働き方の変化によるコミュニケーション不足
カルチャーフィットを採用で重視するメリット
早期離職を抑えられる
組織内コミュニケーションが円滑になる
仕事の生産性が上がる
モチベーションの持続
カルチャーフィットを採用で活用するための手順
自社のカルチャーを明確にし言語化する
- 組織の効果性…手段重視or目標重視
- クライアント志向のあり方…内部論理orクライアント優先
- 仕事の進め方…厳格orゆるやか
- 組織の関心のあり方…職場の関心は上司or専門性
- 組織外との関わり方…組織はオープンorクローズド
- マネジメントの哲学…従業員志向or仕事志向
- リーダーシップの受容度
- 人と組織の一体感
採用ターゲットを設定する
カルチャーを発信する
採用時にカルチャーフィットできるかどうかを見極める方法
カルチャーフィットを意識した質問をする
複数の担当者で面接する
カルチャーフィット診断を実施する
インターン・社内イベントに参加してもらう
カルチャーフィットの注意点
まとめ
