キャリアビジョンの意味とは
キャリアビジョンと似た用語の違い
キャリアプランとの違い
キャリアデザインとの違い
キャリアパスとの違い
就活・転職の面接・社内面談でキャリアビジョンを考える人材が重視される理由
適切に人材を配置するため
社員により良い研修・仕事環境を用意するため
長期的に活躍する人材を見分けられるため
母集団の形成につなげられるため
見分け方の具体例｜キャリアビジョンを描く人材の考え方・答え方の例文
営業
事務
ITエンジニア・SE
マーケティング
経理
管理職
キャリアビジョンをふまえて優秀な人材を見極めるコツ
3年後・5年後・10年後と期間別の立て方でキャリアビジョンを作っている
自社の事業をふまえたキャリアビジョンの作り方をしている
キャリアビジョンを描けていない新卒生・転職者は珍しくないことを把握しておく
社員がキャリアプランを描くためにできる会社側のサポート
キャリアビジョン研修を実施する
- キャリアを自分自身で描ける主体的な人材の育成
- 仕事だけでなく自分の人生そのものを考える
- 目標を明確にし仕事の意味付けによる定着率の向上
キャリア面談をする
- 社員の自律が促され、社内に活力が生まれる
- 生産性が向上し、業績アップにつながる
- モチベーションが向上し離職者が少なくなる
まとめ
