・いいと思った人物の志望度が低く選考や内定を辞退されてしまう
・自社に合う人物像が分からない
・採用担当によって合格基準がばらついている
・具体的な採用基準が決められない
・価値観と能力どちらも合う人物が欲しいけどどうしたらいいか分からない

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マルコポーロ：潜在的な性格特性や価値観を可視化します。
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これらのツールを組み合わせて使用することで、採用の精度を高めることができます。
また、入社後の組織作りにもこれらのツールを活用することで、人材の定着率を高めることができます。
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