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建設業 代表取締役 |
| 5割の法則を初めて知ってので自社の数値と合わせると５割になっているのでなるほどと思った。適正診断の活用方法がすごく気になった。 | |
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美容業界 取締役 |
| 採用担当の好き嫌いで採用をしてしまっていてそこを改善したくて参加しました。とてもわかりやすくて良かったです。 | |
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医療・福祉業 人事担当者 |
| 毎年同じような就職説明会を実施していたためマンネリ化を感じていました。参加できてよかったです。 | |
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メーカー 代表取締役 |
| 採用だけはどうしてもうまくいかなくて頼りたくて参加しました。 | |
現在、弊社がご支援している企業の約9割が専任の採用担当がおらず、他の業務との兼任で採用業務を行っております。
本動画では、採用担当が他業務との兼任でも新卒採用ができた事例や、新卒採用を開始した結果、5年で平均年齢が48.1歳から37.9歳へ10歳若返りを果たしたお客様の事例をもとに、新卒採用のトレンド、兼任での採用成功プロセス、弊社の支援内容と具体的な施策を赤裸々にご紹介いたします。
採用のポイントを踏まえながら、すぐに実践できる新卒採用の具体的なノウハウをお持ち帰りいただけますのでぜひご参加ください。
・新卒採用を始めたいが何をしたら良いかわからない方
・優秀な新卒を積極的に採用したい方
・新卒の応募が集まらなくて悩んでいる方
・自社の採用に使える成功プロセスや事例が欲しい方
・採用業務を兼任化させて効率よく採用活動をしたい方
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建設業 代表取締役 |
| 5割の法則を初めて知ってので自社の数値と合わせると５割になっているのでなるほどと思った。適正診断の活用方法がすごく気になった。 | |
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美容業界 取締役 |
| 採用担当の好き嫌いで採用をしてしまっていてそこを改善したくて参加しました。とてもわかりやすくて良かったです。 | |
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医療・福祉業 人事担当者 |
| 毎年同じような就職説明会を実施していたためマンネリ化を感じていました。参加できてよかったです。 | |
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メーカー 代表取締役 |
| 採用だけはどうしてもうまくいかなくて頼りたくて参加しました。 | |
現在、弊社がご支援している企業の約9割が専任の採用担当がおらず、他の業務との兼任で採用業務を行っております。
本動画では、採用担当が他業務との兼任でも新卒採用ができた事例や、新卒採用を開始した結果、5年で平均年齢が48.1歳から37.9歳へ10歳若返りを果たしたお客様の事例をもとに、新卒採用のトレンド、兼任での採用成功プロセス、弊社の支援内容と具体的な施策を赤裸々にご紹介いたします。
採用のポイントを踏まえながら、すぐに実践できる新卒採用の具体的なノウハウをお持ち帰りいただけますのでぜひご参加ください。
・新卒採用を始めたいが何をしたら良いかわからない方
・優秀な新卒を積極的に採用したい方
・新卒の応募が集まらなくて悩んでいる方
・自社の採用に使える成功プロセスや事例が欲しい方
・採用業務を兼任化させて効率よく採用活動をしたい方
