SERVICE サービス
Kimeteとは
採用でお互いに良い顔をし、勘で配属を決める。
そんな曖昧なマネジメントのツケは、早期離職や組織のひずみとして必ず経営を直撃します。
一時の妥協が、3ヶ月後の後悔を生む。
Kimeteは、科学的なツールと30年以上の実践ノウハウで、企業と人の「本当の相性」を可視化。
ミスマッチのない採用を、仕組みとして実現します。
MESSAGE Kimeteに込めた想い
「面接という名の、
嘘をつき合う時間をなくしたい」
それが私たちの原点です。社長は未来を担う人材を求め、応募者は人生をかけて活躍の場を探す。本来、幸せなはずの出会いが、ミスマッチによって不幸な結末を迎える。私たちはそんな現場を多く見てきました。
人生の分岐点は「進学・就職・恋愛」の3つ。その就職の要である『採用』の精度を高めることは、企業と働く人の未来を、正しく結ぶことに他なりません。
Kimeteには、採用の決め手だけでなく、企業の、そして働く人の「未来を創る決め手」でありたいという決意を込めました。お互いの本質をさらけ出し、納得して握手ができる。そんな社会を作っていくことが、私たちの使命です。
SYSTEM
採用・人事の、
すべての工程を支える。
採用設計
母集団形成
選考・見極め
内定フォロー
入社・配置
育成・抜擢
OUR PRODUCTS サービス一覧
採用設計から見極め、活躍までを一つの仕組みで支援します。
新卒採用人数87名(21～25年4月入社)、
入社3年定着率92％(25年12月時点)を実現してきた実践ノウハウを提供する
(注釈)株式会社武蔵野の採用実績
心理統計学に基づき、受検者の性格特性・仕事への動機を可視化します。採用から配置・抜擢まで一貫して活用できます。
- 採用のミスマッチを防ぐ
- 育成方針を明確化する
- 配置・選抜の精度を上げる
- 組織全体のマネジメント力を上げる
採用計画の立案から面接設計・内定後フォローまで採用のプロが伴走し、自社だけで回せる採用の仕組みをゼロから構築します。
- 実務経験者による現場伴走
- 採用ノウハウの内製化支援
- 採用チームの育成
- 定着率を最大化する面接設計
- 即日使える実行計画を提供
PLEASE ASK US こんなお悩みありませんか？
期待の新人が
3ヶ月で辞める
採用コストが
利益を圧迫している
面接官によって
評価がバラバラ
個の力が成果に
繋がっていない
次の幹部候補を
選べない
外部に頼り切りで
ノウハウがない
これからの採用に必要なのは、科学
面接で嘘をつき合うのは、もうやめませんか。
採用の失敗は、本質が見えないことから始まります。Kimeteは、武蔵野が62年で培ったデータと実務ノウハウを統合。性格・能力・リスクを科学的に可視化し、面接の嘘を排除します。さらに、採用担当者を「採用のプロ」へ育てる伴走支援で、強い組織へと導きます。
FAQ よくある質問
適性検査にかかる時間はどのくらいですか？
性格特性を測定する「特性アセスメント」は約25分です。スマホ・タブレットも対応で、隙間時間で受検できます。
受検者が自分を良く見せようとして、回答を偽ることはありませんか？
良く見せようとする行動（回答操作）の影響を減らす仕組みがあり、応募者の特性に近い結果を推定できます。
担当者がツールをうまく使いこなせるか不安です。
結果レポートの読み方からマネジメントへの活かし方まで、専門チームが一緒に考えますので、ご安心ください。
他社の適性検査と何が違うのですか？
性格タイプの分析だけでなく、「貴社に合うか」を数値で照合し、判定する仕組みがあります。
導入前に精度を試すことはできますか？
はい、無料トライアルをご用意しています。結果レポートの内容や精度を実際に体験した上で、ご判断いただけます。